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1345: 会社を通じたGC取得後の勤務年数

sandyisland55 　2009/02/19 14:37
現在H1-Bがあと1年で切れるところで、会社からグリーンカードの申請を弁護士費用を支払う代わりに、取得後から3年は勤務しなければ申請料を私が返す、という契約書にサインするよう求められているところです。EB2で申請するので最低でも今から4年は縛られることになりますが、これは普通でしょうか？別の企業では同じような契約で取得後1年はいなければならない、というのは聞いたことありますが、3年というのはどうかと思いまして・・・。経験のある方、参考に是非体験をお聞かせいただければ幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。

momotaro42 　2009/02/20 02:59
これは移民法の問題ではなく、会社との雇用契約の問題だと思います。

移民法の点から言うと、スポンサー会社で働くことを前提にして申請したというgood intent を示すのには、承認後だいたい半年から1年の雇用関係が目安になっているようです。

でもトピ主さんの場合は要するに、うちがサポートした永住権を使ってさっさと他に移られたのでは、人材投資の元が取れなくて困ると言われてるわけですよね？

少なくとも建前としては、最初からスポンサー会社を辞めることを前提にして申請はできないこともあるし、会社側の理屈もわからなくもありません。

ただ、最初の雇用契約をat-will で結んでいる状況でこのような取引を要求することが妥当なのかについては、やはり労働関係関連の法律に詳しい弁護士などに聞くしかないと思います。
私の会社では1年といわれた・・・という経験談が寄せられたとしても、トピ主さんの会社ではないのであまり役に立つとは思えませんし。

ちなみに LC の段階での負担は雇用主ということになっていたと思います。

sandyisland55 　2009/02/20 08:50
momotaro42さん、早速のご返信をどうもありがとうございます。
今までH1Bで4年会社で勤めて来ましたが、アメリカに残りたいという意思はあるもののお給料には見合わない仕事量だったりと職場環境の改善が今後も見込めなさそうななかで、更に4年以上縛られるか、1年後にH1Bが切れたら日本に帰国するか悩んでいるところでした。辞める前提で申請、というわけではありませんが、このまま状況が変化せずもし身体が持たないということになった場合に安心のためにどうにか3年契約というのを短くしてもらいたいのですが、会社側もこちらが永住権が欲しいことを分かっているので譲らないという姿勢です。理想は1年ですが、2年でもだめだと言われています。（2年と言っても、今から3年ですが）やはり、アメリカに外国人が住むのは本当に制限があって大変ですね・・。

telco53 　2009/02/23 02:12
Re:02さんのおっしゃる通り他の会社がどうかと聞いても参考にはならないと思いますが、
私も同じような書類にサインしました。ただちょっと違うのは、
・「会社が費用を持つ代わりに」ではなく、会社スポンサーで永住権申請したいなら、会社が契約した弁護士を使うこと（＝自分の好きな弁護士を選んで使うわけにはいかない）、その代わり費用は一切会社が持つ。
・「永住権申請開始から3年間は会社に残る事」、つまり、取得できてから3年ではないんです。私はEB3なんですが、I-485を申請できないまま余裕で3年経ってしまいそうです（苦笑）。

雇用ベースの永住権申請は今現在働いている会社じゃなくても良いのはご存知ですよね？　昨今の経済状態からして厳しいかも知れませんが、EB2で申請できるということなので、優秀な人材を欲しいと思っている他の会社で申請できるかどうかを検討されても良いのではないでしょうか？ただ、H1-Bが後1年で切れるということなので、どこの会社で申請するにせよ時間的にとっても厳しいような気がしますが･･･　（H1-Bの期限までにI-140まで承認されてないとH1-Bの延長ができません）

telco53 　2009/02/23 02:18
↑ちょっと間違えました。
H1-B　6年以上の延長はCut-off dateの関係でI-485を申請できない場合に適用されるので、たいていCurrentであるEB-2の場合H1-Bの延長はできなさそうですね。となるとI-485提出後H1-Bが切れてしまったら国外待機となるのかな？この辺は弁護士さんに確認して下さい。

momotaro42 　2009/02/23 13:26
> H1-B　6年以上の延長はCut-off dateの関係でI-485を申請できない場合に適用

いえ、6年以降の延長はH1-b5年目に入るまでにLCがファイルされているか、6年終了までにI-140の承認が出ているか、のいずれかが満たされていれば可能です（ただ、現実問題として失効ぎりぎりでI-140の承認が出たら、H1-bの延長申請が間に合わなくなる可能性もあるような気はしますが）。

Cut-off date が絡んでくるのは、その延長が1年ごとになるか3年ごとになるかの違いがそこで出てくることです。PDがcurrent でない場合は3年の延長（なので、EB3の申請者は現在これが可能）、そうでなければ1年です。

telco53さんのおっしゃる弁護士指定というのは何回か聞いたことがあります。ただこれは、雇用主が雇用関係上の制約をつけようとするという性質のものではないので、トピ主さんのケースには当てはまらないように思います。

momotaro42 　2009/02/23 13:28
>　H1-b5年目に入るまでに

すみません、H1-b5年目が終わるまでに（もしくは6年目にはいるまでに）、です。

momotaro42 　2009/02/23 13:51
ごめんなさい、↑非常にわかりにくい書き方ですね。
I-140承認　＋　retrogression = 3年だったと思います（ただどちらで承認されるかは方々の移民関係フォーラムで奇奇怪怪の経験談を見ますが・・・）。
いずれにしても telcoさんの言われるように、今から1年で新規スポンサーを見つけてI-140の承認にまでこぎつけるのは現実厳しいと思うので、トピ主さんの会社が何とかある程度譲歩してくれたらよいですね。

sandyisland55 　2009/02/25 18:49
telco53さん、momotaro42さん：
ご丁寧に本当にありがとうございます！！弁護士に聞いたところ、かかる予定の総額の半分程度（PERMなど）は会社が払わなければならず、その分に関しては後から私に返済を求めてはいけないとのことが分かり、また、こちらも粘りましたが会社は3年という期間は譲歩してくれないので、今まで何年も残業代なし、人手が足りない分すごくカバーしてきたりとかなり尽くしてきた自分にとっては、結婚しようが抽選で当たろうが今後4年ステイしない限りお金を払わなければならないということにどうも納得がいきませんが、少しでも自由になるためには仕方のないことですよね・・・。

ちなみにH1Bでこれまで働いてきた5年間の間に、アメリカ国外にいた期間が合計で4か月分あったので、その分を取り戻す申請ができるとこのとで2010年の1月末にH1Bが切れますがプラス4ヶ月延長したうえで、グリーンカードの申請をすると弁護士から言われました。
そうなれば、グリーンカードを待つ間H1Bを延長する場合には3年後と・・・という理解でよさそうでしょうか。

sandyisland55 　2009/02/25 18:51
すみません、変換間違えてました、最後の行ですが正しくは「3年ごと」でした。

momotaro42 　2009/02/27 03:14
H1-bの6年目以降の延長についてはこちらを一読ください。

http://www.uscis.gov/files/nativedocuments/AC21_30May08.pdf

トピ主さんに関連してくるのは AC21 104(c) 106(a) の二項目です。
ご自分でもキーワードAC21で検索して、公式のメモランダムを拾って目を通してみてください。
ただ移民法まわりは、しょっちゅう公式非公式にメモが出ているので、上のリンク以降にも何か変更など出ている可能性もあるので、あくまで参考にとどめて、弁護士さんに話を聞いてくださいね。

それでEB2ということでビザ数はあるので、3年延長にはならない気がするのですが、上で書いたように1年と思っていたら3年出たとか、3年と思っていたのに1年だったとかいう説明のつかない話をちまたでは結構見るので、実際のところは???です。
やはり最終的には必ず弁護士へ！

seattle20541 　2009/03/14 14:26
PERMの申請はもう既に済まされたのでしょうか?以前の状況と違い、今はPERMで非常に時間がかかっているようです（申請から許可まで平均９ヶ月程度）。この不景気で、労働局も基準を厳しくしているようですし、auditも増やしていくと警告しています。auditに引っかかると、待ち時間が更に延び、平均で１年半以上かかっていますので、H1-Bの有効期間が１年以上ある時にPERMを提出するべきです。でないとPERMに１年以上かかった場合、H1-Bの７年目の延長資格がありません。

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